Алексей
Вагин

Генеральный директор Эквио

Генеральный директор и основатель российской ИТ-компании Эквио (офис в Москве, R&D в Волгограде). Архитектор и идеолог Эквио — облачной мобильной платформы для управления, обучения и мотивации линейных сотрудников.

Эквио объединяет функционал различных HR-систем и является первым российским решением, основанным именно на мобильном приложении. На начало 2021 года платформу используют более 100 крупных компаний в России и ЕАЭС.

Опытный управленец, успешный бизнесмен и инвестор в EdTech и HRtech. До этого 19 лет проработал в компании Philip Morris International (PMI), куда пришел в 1995 году в качестве мерчандайзера и окончил карьеру в декабре 2014 года на посту Директора по стратегии развития бизнеса и взаимодействию с розничной торговлей в штаб-квартире компании PMI в Лозанне (Швейцария).

В период работы в высшем менеджменте PMI отвечал за несколько крупных проектов в регионе EEMA (государства Европы, Ближнего Востока и Африки), в числе прочего — за разработку и внедрение онлайн-платформы для обучения линейного персонала «EEMA 360». Проект «EEMA 360» показал высокую экономическую эффективность от внедрения и огромную потребность в подобных цифровых инструментах для крупного бизнеса. В результате принял решение о создании собственной компании по разработке современных ИТ-продуктов в области обучения, управления и мотивации собственным линейным персоналом и проектов трейд-маркетинга.

До назначения на должность Директора по стратегии развития бизнеса и взаимодействию с розничной торговлей PMI в 2011-2013 годах отвечал за всю систему продаж на Украине (оборот $500 млн.), в 2007-2011 годах возглавлял бизнес-кластер PMI в Молдове, Грузии, Армении и Азербайджане (оборот $80 млн.), где приобрёл опыт построения бизнеса в регионах с непредсказуемой бизнес-средой, изменчивыми и волатильными рынками.

Образование:

  • Московский технический университет связи и информации (МТУСИ) 1989-1994. Радиотехнический факультет.
  • Дополнительное образование: более 50 специальных учебных программ (менеджмент, коучинг, маркетинг, финансы, настройка дистрибуции, ведение переговоров и презентаций и другие) от SHL, CBSD, HPS, Chris Moore Associates, MCE, INSEAD, Linguarama, ARMSTH, TMA.

Компания Эквио

Создана в 2014 году. Разработка флагманского продукта, облачной мобильной платформы Эквио, заняла 1,5 года.
Выручка от продаж: от $ 222 000 (2015 год) до $3 млн (2020 год). На апрель 2021 года Эквио насчитывает более 100 штатных сотрудников в офисах в Москве и Волгограде.

На сегодняшний день компания Эквио:

  • В портфеле более 100 реализованных проектов в транснациональных и российских компаниях.
  • Более 500 000 установок на мобильные устройства.
  • С 2020 года резидент Сколково.
  • Включена в реестр российского ПО Минкомсвязи России.
  • Обладатель Гран При как «Лучшая EdTech компания 2020» в премии «Смарт Пирамида – 2020».
  • Одна из крупнейших EdTech-компаний в России в 2018, 2019 и 2020 годах по рейтингу РБК. 7 место в сегменте «Разработка образовательных курсов и ПО» в рейтинге
  • РБК крупнейших EdTech-компаний России за 2020 год.
  • Обладатель Гран При как «Лучшее решение для управления распределёнными командами» за достижения в области цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом «Цифровая пирамида – 2020».
  • POPAI RUSSIA AWARDS «Лучшая мотивационная программа в области торгового ритейла» проект NESCAFÉ GOLD.
  • Конкурс «Цифровая пирамида 2018» «HR Digital-решение года» — премия HR бренд «Лучшее решение для корпоративного университета».
  • Решение рекомендовано для внедрения АСИ (Агентством Стратегических Снициатив) для российских компаний в рамках инициативы «100 лидеров развития технологий» по теме «Цифровые решения для крупных компаний».

Успешные запуски в компаниях Henkel, Jacobs, Coty, Open, Kraft Heinz, Kelly, Vileda, Nestle Manufacturing: Nordgold, LafargeHolcim, МегаФон, МТС, МегаФон, Mondeliz, Karcher и многих других.

Темы выступлений и публикаций:

  • «Последняя миля» в бизнесе или как линейные сотрудники влияют на вашу прибыль.
  • Как построить ИТ-компанию с нуля без опыта в технологиях.
  • Цифровая трансформация в управлении, мотивации и обучении линейного персонала.
  • Работа в корпорации vs предпринимательство: вызовы и мотивация.

Публикации на внешних ресурсах:

  • Forbes Как бывший топ-менеджер Philip Morris создал в России бизнес под 200 млн рублей на онлайн-обучении (11 августа 2020 года)
  • РБК Достучаться до сотрудника: как менеджеры создали «корпоративный YouTube» (22 июня 2018 года)
Публикации
Новейшее исследование рынка российского корпоративного обучения
Как сейчас компании учат сотрудников — очно или дистанционно? Чем пользуются? Как создают контент? Что изменилось за последние 3-4 месяца? Узнайте ответы на эти и многие другие вопросы, заполнив форму: