Заказная разработка программного обеспечения и приложений

Задачи

• Организовать образовательный процесс в соответствии с потребностями сотрудников;
• Построить карьерный путь для каждого работника;
• Отслеживать прогресс обучения персонала;
• Оптимизировать бюджет на обучение.

Решение

Для отслеживания индивидуальных траекторий развития сотрудников мы разработали модуль ИПР. Он автоматизирует процесс составления персональных планов роста, соответствует корпоративному стилю компании и охватывает ключевые потребности бизнеса. Это способствует удержанию квалифицированных кадров, повышению лояльности персонала и положительно влияет на показатели обученности сотрудников.

Какие вопросы позволяет закрыть модуль ИПР?

• Формировать индивидуальные планы развития: сотрудники вместе с руководителями определяют цели, выбирают подходящие программы обучения и устанавливают критерии оценки эффективности;
• Обеспечить гибкость ИПР: руководители могут корректировать обучающие программы и отслеживать прогресс сотрудников. Благодаря функции «Пожелания» работники могут сообщать о своих потребностях в развитии;
• Адаптировать программы под бизнес-задачи и личные цели: HR-специалисты имеют возможность оперативно менять индивидуальные планы развития в зависимости от изменений в компании и запросов персонала;
• Выявлять зоны роста и пробелы в компетенциях: анализ по 50+ параметрам помогает оценить текущий уровень знаний сотрудников и сделать обучение более целевым и эффективным;
• Повышать вовлеченность и мотивацию: прозрачность карьерных траекторий позволяет сотрудникам видеть перспективы развития и понимать, как их усилия влияют на личные достижения и успех организации.

Результат

Что изменилось благодаря внедрению модуля ИПР?

• Расходы на развитие сотрудников сократились на 11%. Подход к выбору образовательных программ стал более адресным, что позволило отказаться от неэффективных продуктов;
• Эффективность обучения повысилась на 28%. Благодаря персонализированному подходу и постоянному контролю прогресса обучения;
• Индекс удовлетворённости образовательным процессом вырос до 73%. Большая часть участников команды начала получать поддержку внутри компании и ясно видеть перспективы карьерного роста.

Также модуль позволил автоматизировать получение сертификатов специального обучения, что сняло нагрузку с отдела дополнительного обучения.

Задачи

• Более эффективно анализировать резюме, тестировать соискателей и проводить интервью;
• Оптимизировать процесс оценки большого потока соискателей;
• Сократить время на рутинные задачи и повысить качество найма.

Решение

Мы разработали решение, которое помогло настроить процесс отбора кадров и упростить комплексную оценку персонала.

Какие вопросы позволяет закрыть наша платформа?

• Автоматизировать процессы: автоматически анализировать резюме кандидатов, тестировать и проводить интервью, выделять ключевые навыки и опыт работы, соответствующие требованиям вакансии;
• Интегрироваться с внешними сервисами: расширять базу соискателей и использовать дополнительные инструменты оценки кандидатов;
• Улучшать пользовательский опыт: повышать удобство как для рекрутеров, так и для кандидатов за счёт интуитивно понятного интерфейса;
• Предоставлять аналитику и отчетность: принимать обоснованные решения при найме, благодаря точным данным о кандидатах, этапах отбора, эффективности тестов и интервью.

Результат

Что изменилось благодаря нашему решению?

• Время на работу с кандидатами сократилось на 58%: рекрутер тратит меньше ресурса на каждого кандидата и получает дополнительные 33 минуты в день для выполнения других важных задач;
• Соискатели начали получать автоматическую обратную связь: они видят информацию о каждом этапе отбора в личном кабинете, лояльность и доверие к компании растут;
• HR-специалист и руководитель приобрели детальную аналитику в режиме реального времени: благодаря этому принимать обоснованные решения и оптимизировать процессы найма стало значительно проще.

Задачи

• Оцифровать навыки, автоматизировать процесс ассессмента и объективно определять уровня компетенций каждого сотрудника;
• Упростить существующие методы оценки, сделать их более быстрыми и менее трудоемкими;
• Получить целостную картину о компетенциях персонала.

Решение

Мы разработали модуль ассессмента, чтобы упростить и автоматизировать процесс оценки компетенций.

Какие вопросы позволяет закрыть модуль ассессмента? 

• Собирать данные за пару кликов: выбирать группы пользователей, для которых нужно провести ассессмент и определять критерии для оценки;
• Создавать персонализированное расписание: учитывать текущие условия и предпочтения участников;
• Автоматически отправлять уведомления: настроить рассылку на электронную почту, чтобы участники не пропустили время тестирования;
• Упростить процесс ассессмента: выставлять оценки для разных навыков в удобном интерфейсе.

Результат

Что изменилось благодаря внедрению модуля ассессмента?

• HR-специалисты получили возможность оперативно принимать решения по развитию персонала: благодаря сжатым срокам оценки данные становятся доступны быстрее, что ускоряет планирование дальнейших действий;
• Расписание встреч стало формироваться автоматически без простоев: это позволяет участникам максимально эффективно использовать рабочее время и сосредоточиться на ключевых задачах;
• Вся история оценок теперь хранится в цифровом виде: HR может анализировать динамику развития сотрудников и строить долгосрочные прогнозы на основе накопленных данных;
• Подготовка к ассессменту стала занимать в два раза меньше времени: высвободившиеся ресурсы теперь можно направить на решение других приоритетных задач;
• Снижено количество пропусков и повышена вовлеченность: сотрудники активнее участвуют в процессе, что положительно влияет на качество оценки и мотивацию команды.

Задачи

• Создать инструмент, с помощью которого можно проводить ролевые игры по различным сценариям и проверять знание продукта в условиях, приближенных к реальным;
• Сократить количество времени и ресурсов, которые компания тратит на оценку персонала;
• Перенести процессы в электронный формат.

Решение

Какие вопросы позволяет закрыть решение для оценки персонала?

• Проводить ролевые игры в реалистичных условиях: оценивать поведение сотрудников в ситуациях, максимально приближенных к рабочим;
• Проверять знание продуктовой линейки и профессиональных навыков: получать объективную картину уровня подготовки специалистов;
• Автоматизировать сбор и обработку данных: ускорить принятие решений по результатам аттестации и развитие персонала.

Результат

Что изменилось благодаря внедрению нашего решения?

• Точность оценки персонала повысилась на 87%: благодаря практической проверке знаний и навыков стало проще выявлять реальный уровень компетентности сотрудников;
• Использование бумажных документов сократилось на 90%: переход на электронный формат позволил ускорить процессы и минимизировать административную нагрузку;
• Скорость принятия решений выросла в разы: автоматическая обработка данных дала возможность оперативно анализировать результаты и переходить к действиям без задержек.

Задачи

• Повысить безопасность на производстве;
• Снизить риски происшествий;
• Сократить время реагирования на инциденты;
• Заменить существующие методы контроля на более эффективные.

Решение

Какие вопросы позволяет закрыть модуль безопасности?

• Превентивно снижать риски на производстве: контролировать действия сотрудников и оперативно корректировать отклонения;
• Документировать инциденты с фото- и видеоматериалами: сохранять полную историю событий для анализа и отчетности;
• Анализировать данные, графики и отчеты: выявлять тенденции, оценивать динамику инцидентов и своевременно принимать профилактические меры;
• Отслеживать ход работ в реальном времени: фиксировать потенциальные проблемы на ранних этапах и предотвращать их развитие.

Результат

Что изменилось благодаря внедрению модуля безопасности?

• Количество происшествий на производстве сократилось на 60%: благодаря систематическому контролю и профилактическим мерам удалось значительно снизить аварийность;
• Время реакции на инциденты сократилось в разы: оперативная обработка отчетов минимизировала риск человеческой ошибки и ускорила принятие решений;
• Уровень безопасности рабочей среды вырос: повысилась защищённость как сотрудников, так и оборудования, что напрямую влияет на стабильность производственных процессов;
• Лояльность персонала увеличилась, а внутренний бренд компании стал сильнее: забота о безопасности и комфортных условиях труда привлекает новых квалифицированных специалистов и удерживает текущих сотрудников.

Проблемы

• Создать централизованную систему для хранения данных;
• Упростить методы управления обучением;
• Получить инструменты для анализа результатов развития персонала.

Решение

Какие вопросы позволяет закрыть платформа для организации циклического обучения?

• Обеспечивать сотрудникам доступ к актуальным знаниям: поддерживать непрерывное развитие и помогать адаптироваться к изменяющимся рабочим задачам;
• Реализовать центральное хранение данных о развитии персонала: загружать информацию из разных источников, включая Excel-файлы, для комплексного анализа;
• Автоматизировать учебный процесс от планирования до оценки результатов: сократить рутину и повысить эффективность обучения;
• Управлять профилями сотрудников за считанные секунды: легко добавлять, редактировать или удалять данные об участниках обучения;
• Визуализировать показатели развития персонала: видеть тренды и выявлять закономерности для стратегического планирования.

Результат

Что изменилось благодаря внедрению платформы?

• Охват обязательными программами достиг 100%: теперь все сотрудники своевременно проходят медицинские осмотры, инструктажи по технике безопасности и другие необходимые проверки;
• Вовлечённость персонала в обучение возросла: доступ к обучающим материалам в любое время и использование интерактивных форматов повысили интерес сотрудников к развитию;
• Время подготовки отчётов сократилось с 7 дней до 2 часов: автоматизация и перевод процессов в электронный формат увеличили оперативность и точность аналитики;
• Решения о продвижении и развитии стали более обоснованными: HR и руководители теперь опираются на объективные данные об успеваемости и компетенциях сотрудников.

• О нас: наша миссия, ценности и опыт;
• Наша команда: кто мы и почему нам можно доверять;
• Наши услуги: полный цикл разработки, от анализа до поддержки;
• Технологии и инструменты: с чем мы работаем;
• Кейсы: примеры успешных проектов.

Скачайте файл, чтобы узнать больше. Мы уверены, что наши решения могут стать ключом к успеху вашего бизнеса.