Пребординг. После финального собеседования и до выхода в офис.Онбординг. День выхода на работу и первые дни/недели на рабочем месте.Адаптация. Первые недели/месяцы на рабочем месте.
Многие компании подключают LMS только на этапе онбординга. Но процесс первичного знакомства с кандидатами тоже можно автоматизировать! Это поможет сэкономить ресурсы и избежать бесполезных трат.Эксперты Эквио поделятся накопленным опытом в организации пребординга персонала. Мы расскажем, что должен включать в себя пребординг, можно ли без него обойтись и как максимально снизить затраты на этом этапе работы с кандидатами.
Дмитрий КостомаровАкционер компании ЭквиоРасскажет о задачах пребординга, поможет разобраться в терминологии.Как работает связка онбординг/пребординг/адаптация. Что важно сделать на этапе пребординга.Почему это важно? Как грамотная организация пребординга влияет на текучку кадров в компании. Статистика: сколько компаний используют пребординг, как он влияет на их результаты.Как благодаря грамотному пребордингу снизить количество отказов после финального собеседования? И как отсеять неподходящих кандидатов с помощью автоматического тестирования.Что изменилось с приходом дистанционного и гибридного формата работы? Как выглядит пребординг на удалёнке?Полина СурчаловаДиректор по работе с ключевыми клиентами ЭквиоПокажет, как организовать пребординг с помощью платформы Эквио.Что такое Эквио, какие HR-задачи можно решить с её помощью?Какие из множества возможностей платформы помогают выстроить грамотный пребординг персонала?Как выглядит работа с платформой Эквио (разбор на реальных примерах)? Как подключить к ней соискателей, как создать тесты и пригласить на тестирование? В каком виде руководителю приходят отчёты о тестировании и статистика активности?Как с помощью Эквио сделать процесс приёма на работу максимально автоматизированным?
