Платформа + библиотека готовых курсов = дистанционное обучение под ключ! До 30 ноября!
Close
Оставьте заявку на демонстрацию возможностей продукта
до 50% кандидатов не выходят на работу, приняв оффер
Пребординг —

тест на совместимость

23 сентября 14.00 - 15.00
Онлайн. Бесплатно
Регистрация закрыта
Тестируйте
Обучайте заранее
Экономьте ресурсы
Полина Сурчалова
Алексей Вагин
Запись демо:

Оптимальная схема работы с новыми сотрудниками:

Пребординг
после финального собеседования и до выхода в офис
Онбординг
день выхода на работу и первые дни/недели на рабочем месте
Адаптация
первые недели/месяцы на рабочем месте
Многие компании подключают LMS только на этапе онбординга. Но процесс первичного знакомства с кандидатами тоже можно автоматизировать! Это поможет сэкономить ресурсы и избежать бесполезных трат.

Эксперты Эквио поделятся накопленным опытом в организации пребординга персонала. Мы расскажем, что должен включать в себя пребординг, можно ли без него обойтись и как максимально снизить затраты на этом этапе работы с кандидатами.

Спикеры:

Алексей Вагин
Основатель, генеральный директор компании Эквио

Расскажет о задачах пребординга, поможет разобраться в терминологии.
  • Как работает связка онбординг/пребординг/адаптация. Что важно сделать на этапе пребординга.
  • Почему это важно? Как грамотная организация пребординга влияет на текучку кадров в компании. Статистика: сколько компаний используют пребординг, как он влияет на их результаты.
  • Как благодаря грамотному пребордингу снизить количество отказов после финального собеседования? И как отсеять неподходящих кандидатов с помощью автоматического тестирования.
  • Что изменилось с приходом дистанционного и гибридного формата работы? Как выглядит пребординг на удалёнке?
Полина Сурчалова
Директор по работе с ключевыми клиентами Эквио

Покажет, как организовать пребординг с помощью платформы Эквио.
  • Что такое Эквио, какие HR-задачи можно решить с её помощью?
  • Какие из множества возможностей платформы помогают выстроить грамотный пребординг персонала?
  • Как выглядит работа с платформой Эквио (разбор на реальных примерах)? Как подключить к ней соискателей, как создать тесты и пригласить на тестирование? В каком виде руководителю приходят отчёты о тестировании и статистика активности?
  • Как с помощью Эквио сделать процесс приёма на работу максимально автоматизированным?

Кому будет интересно?

1
HRD, HR-руководителям и HR-специалистам
2
Специалистам по корпоративному обучению
3
Корпоративным тренерам и наставникам
4
Ответственным за подбор и обучение массового, полевого, рабочего персонала
5
Руководителям любых департаментов и отделов

23 сентября с 14.00 до 15.00.
Онлайн. бесплатно.


Регистрация закрыта