Последние полтора года изменили мир больше, чем весь 21-й век. И мы всё ещё подстраиваемся под новые реалии. Компаниям и их сотрудникам приходится привыкать к тому, что онлайна в нашей жизни становится всё больше. Тренинги, очные встречи, конференции, корпоративы полностью или частично ушли в интернет. Как лучше перенести офлайн в онлайн? Что лучше оставить в очном формате? Мы поделимся накопленным опытом (нашим и наших клиентов). За полтора года мы помогли наладить дистанционное общение и обучение десяткам крупных и небольших компаний. Во время онлайн-демонстрации мы расскажем о том, как нам это удалось и покажем лучшие практики, зарекомендовавшие себя в новом мире на удалёнке. Присоединяйтесь!
Алёна Мастерова Управляющий по развитию продаж и работе с клиентами Эквио Как распределить обязанности при самостоятельной подготовке и совместной групповой работе в зависимости от задач и сферы деятельности компании? Важна ли очная коммуникация для сотрудников? Как можно использовать электронную базу данных вместо каталогов и раздатки? Как наладить эффективную обратную связь руководитель-подчинённый на удалённой работе? Как вовлечь и мотивировать сотрудников в условиях всеобщей удалёнки? Сколько можно сэкономить, если перенести часть тренингов и корпоративных мероприятий в онлайн? Как проверить знания и навыки сотрудников, которых нет в офисе месяцами? С удовольствием ответим на все ваши вопросы!
