С 2020 года мир стал стремительно оцифровываться. Многие компании перешли на гибридный формат работы. Сотрудники поменяли офисы на удалёнку, а кто-то полностью перешел в формат онлайн. Собеседования, онбординг, вовлечение и удержание новых сотрудников в дистанционном формате стали новым этапом в работе HR.На мероприятии обсудим:Каким образом необходимо выстроить процесс подбора кандидатов на массовые позиции, чтобы сразу отсеять неподходящих участников?Как сделать так, чтобы не только найти нужных сотрудников, но уже на этапе подбора повысить их мотивацию и снизить текучесть кадров?Как сократить время ввода в должность массового персонала с двух недель до одного дня, как их быстро адаптировать и оценить первые дни работы?Как ускорить процесс дистанционного обучения в несколько раз?Основные ошибки при онбординге и адаптации, их цена.
Проведём онлайн-демонстрацию типовой welcome-программы для нового сотрудника, покажем неочевидные «фишки», которые можно использовать для формирования лояльности сотрудника ещё до его выхода на работу.Дадим практические рекомендации по выстраиванию системы онбординга.На реализованных проектах покажем и разберём, как программы адаптации уже работают у наших клиентов и какие результаты приносят.
