В 2020 году мир стал стремительно оцифровываться. Многие компании перешли на гибридный формат работы. Сотрудники поменяли офисы на удалёнку, а кто-то полностью перешел в формат онлайн. Собеседования, онбординг, вовлечение и удержание новых сотрудников в дистанционном формате стали новым этапом в работе HR.В рамках мероприятия будут представлены новые решения, свежие кейсы и аналитика.Обсудили вопросы:Каким образом необходимо выстроить процесс подбора кандидатов на массовые позиции, чтобы сразу отсеять неподходящих участников?Как сделать так, чтобы не только найти нужных сотрудников, но уже на этапе подбора повысить их мотивацию и снизить текучесть кадров?Как сократить время ввода в должность массового персонала с двух недель до одного дня, как их быстро адаптировать и оценить первые дни работы?Как организовать взаимосвязь между разными подразделениями крупной компании – продажами, маркетингом, логистикой и другими?Как ускорить процесс дистанционного обучения в несколько раз?Основные ошибки при онбординге и адаптации, их цена.
