Кейсы

Платформа Nordgold Академия

Добыча сырья
Задачи:
  • Ввод в должность и адаптация (on-boarding) для сотрудников, работающих вахтовым методом (включая рабочий персонал)
  • Внедрение полного цикла обучения, включая смешанное
  • Проф. тестирование компетенций и навыков

Результат:
  • На 50% сократились затраты на очное обучение (тренинг дни) — при развитии смешанного типа обучения (blended learning)
  • До 2 дней сократился ввод в должность (до внедрения 7-10 дней)
  • На 20% увеличился охват обучаемых (обучение стало доступно вахтовым рабочим и мобильным сотрудникам)
  • 8 500 сотрудников на 4 континентах на трёх языках: русский, английский, французский
  • Минимум 80% — соответствие квалификации сотрудника его должностным требованиям
  • По 15 сложным регламентам безопасности созданы курсы, содержащие тексты регламентов, тесты, краткие видеообзоры и электронные курсы
  • Модуль «Адаптация» – постановка и отслеживание выполнения задач на испытательный срок