За последние два-три года многие компании перешли на гибридный формат работы. Сотрудники поменяли офисы на удалёнку, а кто-то полностью перешел в формат онлайн. Собеседования, онбординг, вовлечение и удержание новых сотрудников в дистанционном формате стали новым этапом в работе HR.На мероприятии обсудим:Каким образом необходимо выстроить процесс подбора кандидатов на массовые позиции, чтобы сразу отсеять неподходящих участников?Как сделать так, чтобы не только найти нужных сотрудников, но уже на этапе подбора повысить их мотивацию и снизить текучесть кадров?Как сократить время ввода в должность массового персонала с двух недель до одного дня, как их быстро адаптировать и оценить первые дни работы?Как ускорить процесс дистанционного обучения в несколько раз?Основные ошибки при онбординге и адаптации, их цена.Как эффективно совместить офлайн и онлайн обучение сотрудников и стоит ли вообще это делать.
Всё это покажем на реальном функционале платформы Эквио, расскажем про неочевидные «фишки».Дадим практические рекомендации по выстраиванию системы онбординга и смешанного обучения.На реализованных проектах покажем и разберём, как это уже работает у наших клиентов и какие результаты приносит.
