Без рубрики

Перед Благотворительным фондом «Дом с маяком» стояла сложная задача: находить редких на рынке специалистов, учить людей в условиях постоянной экономии бюджета и оперативно заменять сотрудников при текучке кадров. Внедрение онлайн-платформы Эквио позволило быстро и без дополнительных затрат обучать 400 сотрудников фонда: от врачей до игровых терапевтов.

Подготовка специалистов — это обучение навыкам, которые необходимы для выполнения конкретных рабочих задач. Она нужна и новичкам в профессии, и опытным специалистам.

Добавлена возможность оставлять комментарии для пользователей под каждым полем Задания. В комментариях к Программам обучения, Медиатеке и Сообщениях можно оставлять ссылки.>>>

Мы составили топ-6 платформ для дистанционного обучения, проанализировав функционал, работу службы техподдержки и особенности каждой программы.

Год назад известная сеть обувных магазинов ECCO перенесла свои обучающие курсы на платформу для дистанционного обучения Эквио. За это время посещаемость выросла в 3,5 раз.

Компания Smart Ranking подвела итоги развития рынка EdTech в первом квартале 2022 года. Эквио обогнала средний рост EdTech-рынка почти в 5 раз.

Логистика играет ключевую роль в жизненном цикле компании. Её оптимизация увеличивает эффективность работы, помогает сократить издержки, повышает безопасность и уровень комфорта сотрудников. Используйте современные решения, чтобы автоматизировать складскую, транспортную и финансовую логистику. >>>

Стажировка на рабочем месте — это обучение через практику и выполнение должностных обязанностей. Сотрудник решает реальные задачи под руководством опытного специалиста, получает важный опыт, знакомится с новым оборудованием, инструментами и механизмами. >>>

Корпоративный университет — это система обучения сотрудников, которая одновременно решает стратегические и текущие задачи. Сейчас недостаточно получить образование раз и навсегда, а каждая компания уникальна. >>>

Об этапах сотрудничества рассказал Константин Никифоров, руководитель T&D крупнейшего российского производителя чая и кофе.

Уход ценного работника может обойтись компании в 200% от его зарплаты. Учитывая вложения в поиск нового специалиста, его онбординг, обучение и развитие, становится понятно, почему компании не хотят отпускать своих сотрудников. >>>

Переработана логика загрузки материалов в разделах «База знаний», «Программы обучения», «Тесты и Опросы». Добавлена возможность редактировать список заявок пользователей в разделе «Мероприятия». >>>

Тренд на микрообучение появился в ответ на ускорение темпа жизни. Специалистам становится всё сложнее находить время на прохождение курсов, а получать новые знания и навыки требуется всё быстрее. >>>

Наша платформа — полностью отечественное решение. Вся наша инфраструктура находится на территории России, а в качестве компонентов мы используем только те, которые распространяются по свободной лицензии в исходном коде.

Поднявшись с 21-го места на 19-е в рейтинге «CNewsMobile: Крупнейшие разработчики мобильных приложений для бизнеса и госструктур 2020».

Крупнейший производитель меди в Казахстане – компания «Казахмыс» запустила масштабное обучение сотрудников в современном мобильном формате через корпоративное приложение «Делай ТАК».

Поддержка комментариев в программе обучения, вход по SMS (iOS). >>>

Максимальная вовлечённость в обучение персонала ещё пару лет назад была идеей фикс для руководителей. Сегодня – это реальность, доступная многим. Спасибо цифровизации и тренду онлайн доступа к чему угодно. >>>

Что делать, когда всё развивается непредсказуемо? Важно быть честным с командой, фокусироваться на тех вещах, которые можно контролировать, и помнить, что любой кризис рано или поздно заканчивается.

Способность быстро и без лишних затрат обучать сотни сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. Сейчас от обучения зависит не только прибыль компании, но и её способность выжить в сложные времена. Как учить и переучивать работников прямо сейчас — рассказывает Алексей Вагин, генеральный директор «Эквио».

Российские компании, которые не первый год работают на рынке, успели пережить не один кризис. И хотя нынешний кризис отличается от предыдущих, к нему можно применить уроки, полученные в прошлые разы. Расскажу, что мы вынесли из 2014 и 2020 годов, и как мы строим свою работу сейчас.

РБК Тренды и авторитетное агентство Smart Ranking составили рейтинг игроков на рынке онлайн-образования по итогам 2021 года. Эквио вошла в список крупнейших EdTech-компаний России и стала второй среди B2B-платформ для корпоративного обучения.

– мы выросли на 72%,
– стали лучшим digital-решением для корпоративного обучения,
– запустили отраслевое решение HoReCa School,
– представили рынку новый продукт для малого и среднего бизнеса,
– первыми запустили маркетплейс готовых курсов для B2B,
– перевели техподдержку в режим 24х7х365.

Бизнес говорит на языке цифр и важно понимать, какие показатели считать, и как это сделать правильно. В этом внедрение платформы для онлайн-обучения не отличается от других проектов. Его эффективность успешно измеряется с помощью метрик и выражается в конкретных цифрах.

Обновления февраля: вход в учебный портал по СМС, выбор способа авторизации. >>>

Эквио запустила программу обязательного обучения для компании «Ситиматик». После успешного прохождения онлайн-курсов по пожарно-техническому минимуму, охране труда и по переработке отходов сотрудники получат сертификаты государственного образца от «Делового партнёра охраны труда».

В 2021 году 16% компаний во всём мире полностью перевели сотрудников на удалённую работу. Это на 44% больше, чем 5 лет назад. Мероприятия по развитию и мотивации работников также переходят в онлайн. 70% специалистов, которые работают удалённо, регулярно проходят дистанционные курсы от работодателя. >>>

Сотрудники прошли дистанционный курс и сдали тесты, однако в процессе работы новые знания не применяются. Важно понять причину. Возможно, дело в том, что программа курса оторвана от практики, или полученных знаний недостаточно, или сотрудники не понимают, как применять новую информацию. Аналитика помогает выяснить, что произошло и исправить ошибки.

Руководители и HR, у которых никогда не было LMS-решения, часто ожидают от платформы полной автоматизации всех процессов без настроек и вмешательства специалистов. А те, кто уже работал с LMS, знают, какие возможности и сложности есть у обучающих платформ. >>>

Обновления января: импорт и экспорт вопросов из тестов, дата и время окончания мероприятий. >>>

Что лучше — перевести выгоревшего сотрудника на другую должность или нанять нового? Почему так важно регулярно проводить ротацию персонала? Как это сделать правильно? Разбираем в статье. >>>

Компания 3Logic Group — крупнейшая российская IT-компания — начала обучать более 500 сотрудников отдела продаж и сервисных центров с помощью образовательной платформы Эквио. >>>

Метод оценки «360 градусов» — это способ оценки сотрудника через опрос его руководителей и коллег. И это один из немногих способов, с помощью которых можно оценить soft skills сотрудников. Разбираем метод в статье. >>>

Обновления декабря: изменение приглашений, новый формат отображения заданий и теги в сообщениях. >>>

7 декабря состоялся VI Российский Форум корпоративного обучения. В рамках Форума были объявлены имена лауреатов Премии «СМАРТ Пирамида – 2021». Эквио признана «Лучшим Digital-решением для корпоративного обучения». >>>

Автомобильный холдинг «КЛЮЧАВТО» запускает онлайн-обучение сотрудников своих филиалов с помощью платформы Эквио. На первом этапе к программе подключили 1000 человек, в планах — увеличить их количество до 7000. >>>

Из основного: переделана логика назначения рейтинговых баллов – теперь баллы, заработанные в ранее пройденных материалах, будут учитываться при подсчёте рейтинга, даже если они были скрыты или доступ к материалу был снят. >>>

Рост выручки компании с 2019 по 2020 год составил 24,2% с 175,7 до 218,3 млн рублей. Это позволило Эквио занять 8-ю строчку в ТОП-10 рейтинга CNews наряду с крупнейшими игроками рынка. >>>

Один из самых простых и быстрых способов сделать онлайн-курс — на основе готовой презентации. В этой статье собрали информацию о программах, в которых это можно сделать, а также пошаговый путь создания презентации. >>>

Платформа Эквио снова признана одним из 35 крупнейших поставщиков SaaS-решений в рейтинге CNews. При оценке учитывалась выручка от оказания услуг за 2020 год.

Не бойтесь вкладывать деньги в обучение сотрудников потому, что они могут уйти. Лучше опасайтесь, что люди, которых вы не обучаете, останутся надолго. Чтобы инвестиции в обучение окупились, нужно регулярно оценивать его эффективность. >>>

Теперь администраторы платформы на стороне клиента и пользователи могут оперативно получить ответ специалиста в любое время, даже ночью и в выходные дни. >>>

Первыми пользователями платформы будут сотрудники юридического департамента, а также департаментов, отвечающих за капитальное строительство, кадровую и социальную политику. >>>

Стратегия обучения помогает лучше представить путь каждого сотрудника в компании. Это позволяет удерживать самых мотивированных и талантливых работников, для которых важно постоянное развитие. Как это сделать? Рассказали в статье. >>>

В рамках исследования инвестиционного фонда HR&ED-tech была презентована карта самых заметных российских стартапов, технологий и сервисов в HR-tech, в которую вошли более 300 проектов. В их числе – компания Эквио. >>>

Главное правило первого дня — не пытаться вывалить на нового сотрудника всю полезную информацию. Welcome-тренинг должен стать приятным моментом дня, а не дополнительным источником беспокойства. >>>

Сейчас микрообучение, геймификация и мобильные курсы считаются классикой. Но потребности рынка меняются. Елена Тихомирова, эксперт в e-learning, поделилась мыслями о том, в каком направлении будет развиваться электронное обучение. >>>

Глобальная конференция EdCrunch и аналитическая компания Holon IQ провели конкурс среди EdTech-компаний России и стран СНГ, по итогам которого были отобраны 100 лучших компаний. Эквио вошла в ТОП-100. >>>

Концентрация при очном обучении начинает снижаться с первых минут лекции. Через полчаса уровень вовлечённости достигает минимума. При онлайн-обучении ученик рассеян уже спустя 4-7 минут с начала занятия. Можно ли что-то сделать? >>>

2 месяца пользования платформой Эквио в подарок и скидка 25% на 100+ готовых курсов от ELC. При покупке все курсы предоставляются вместе с их исходными файлами. И это ещё не всё! >>>

В этой статье мы рассказали, какие тренды корпоративного обучения стали актуальны в 2021 году: интеграция LMS и LXP-платформ, гуманизация образования, создание образовательных экосистем, мобильное обучение и использование VR-технологий. >>>

С массовым переходом на удалёнку выяснилось, что онлайн-тренинги могут полностью заменить очные. И после возвращения в офис многие продолжили проводить обучающие тренинги в онлайн или начали совмещать очные и удалённые занятия. >>>

28 сентября состоялась ежегодная онлайн-конференция: «Цифровая экосистема обучения: проблемы взрывного роста», организованная сообществом Digital Learning. Лидеры мнений рынка EdTech обсудили тренды корпоративного обучения. >>>

27 сентября состоялась премия и конференция WOW PRO, объединившая предпринимателей, топ-менеджмент, HR-специалистов и поставщиков услуг в сфере управления персоналом. Эквио заняла 6 место в рейтинге российских HR-tech компаний! >>>

В 2021 году 56% компаний сократили затраты на обучение сотрудников. Но самое интересное, что 26% компаний, сокративших бюджет на образование, увеличили объёмы обучения. Эти компании просто нашли более экономичные способы. >>>

Эквио презентовала кастомизированное решение для управления персоналом в сегменте HoReCa. Готовая платформа HoReCa School собрана под ключ и закрывает потребности в обучении, адаптации и мотивации персонала компаний в сфере HoReCa.

Если не работать над созданием HR-бренда компании, он сложится стихийно. На него повлияют отзывы сотрудников и конкурентов, случайные публикации в СМИ и упоминания в интернете. Важно контролировать этот процесс. Как? Рассказали в статье. >>>

Сбор данных геолокации и фото с камеры в «Заданиях», ссылки в комментариях к заказам из «Магазина подарков», назначение доступа на уровне материала в «Базе знаний» и другие обновления платформы.

Стоит ли выстраивать систему развития талантов внутри компании или искать звёзд извне? На этот вопрос нет однозначного ответа. Многое зависит от организации, её целей и возможностей. Какие сценарии возможны, разобрали в статье. >>>

Товар проходит путь от закупки материалов до доставки в магазины. От того, как выстроены процессы на каждом этапе, зависят сроки и затраты компании. Поэтому организация логистики — важный процесс. Расскажем, как его эффективно выстроить. >>>

Любовь к историям изначально заложена в каждом из нас. Они увлекают, вдохновляют, мотивируют, вызывают ассоциации с личным опытом, то есть напрямую влияют на поведение людей. А значит, их можно использовать для управления персоналом. >>>

Сейчас руководители осознают, что недостаточно оцифровать производство. Прежде всего для работы важны профессиональные кадры. А значит, нужно организовать регулярное обучение и создать условия для развития работников. >>>

В этом обновлении мы сделали ключевой шаг к тому, чтобы перейти к гибким группам на платформе. А также теперь видно, кто и когда вносил изменения в материалы. >>>

Сэкономить на обучении сотрудников — не равно полностью от него отказаться. Если перед организацией стоит задача снизить затраты на обучение, можно отказаться от классических тренингов и семинаров в пользу онлайн-курсов и вебинаров. >>>

Компания, нацеленная на рост, развивает своих сотрудников. Если этого не делать, люди теряют интерес и начинают искать новую работу. Важно грамотно организовать процесс обучения и развития сотрудников. Как — читайте в статье. >>>

В этой статье собрали краткую инструкцию, как быстро сделать понятный для пользователей скринкаст и какими программами для этого воспользоваться. >>>

В июльском обновлении платформы Эквио – поиск по материалам в программах обучения и новые поля в выгрузке статистики. >>>

Zoom — это платформа для обучения и место проведения встреч. Однако до сих пор некоторые используют только часть возможностей платформы. Мы сделали обзор основных функций и рассмотрели плюсы и минусы онлайн-обучения через Zoom. >>>

Система Moodle знакома практически каждому, кто занимается организацией удалённого обучения. Мы сделали обзор основных функций этой системы, разобрали её плюсы и минусы и рассмотрели альтернативы. >>>

В чём разница между фармацевтом, аптекарем и провизором? Как им удобнее всего повысить квалификацию или сменить профессию? Нужно ли заканчивать вуз или достаточно пройти онлайн-курсы? Разбираемся в статье. >>>

Традиционно сфера HR считается далёкой от инноваций. Здесь всегда будет много рутинных процессов для начисления заработной платы, оформления отпусков, приёма и увольнения сотрудников. Однако автоматизация проникает и сюда. >>>

Ещё пачка обновлений июня: отображение в календаре важной информации в описании мероприятия, автоматическое удаление учетных записей пользователей, которые прошли регистрацию не до конца и кое-что ещё. >>>

В чём плюсы и минусы обучения без отрыва от работы? Из чего состоит такое образование? Разобрали в этой статье. >>>

Автоматизировать можно размещение вакансий, отбор кандидатов, перенос резюме в базу данных, тестирование, видеоинтервью и оценку результатов. При этом алгоритм никогда не заменит человека. >>>

Знаете ли вы, что подход объединения практики и теории в обучающий курс сформировался во Вторую мировую войну? Тогда в сжатые сроки нужно было подготовить солдат к решению множества сложных задач. Сейчас мы называем это педдизайном. >>>

Проблема эмоционального выгорания появилась до того, как удалённая работа стала трендом. Ещё в 2019 году ВОЗ признала выгорание «профессиональным феноменом». А 72% жителей России рассказали, что сталкивались с выгоранием. >>>

Алексей Вагин, создатель Эквио, поделился с HRBazaar своим видением современных трендов в области обучения и развития персонала, побыл немного футуристом и попробовал предсказать тренды ближайшего года-двух. >>>

Массовое назначение доступов и поддержка файлов MS Office в Программах обучения. >>>

Автоматизация маркетинга, как и автоматизация любых бизнес-процессов, помогает разгрузить сотрудников. Производительность вырастет, а накладные расходы на маркетинг сократятся в среднем на 12%. >>>

В обновлении 9.4 добавлен новый тип материала «Лонгрид» со встроенным редактором. Можно добавить форматированный текст, списки, картинки и ссылки, а сам лонгрид поделить на нескольких страниц для удобства чтения. >>>

Вебинар — это отличный способ собрать базу потенциальных клиентов, прогреть аудиторию и получить новые лиды. А ещё с помощью онлайн-занятий можно обучать сотрудников и проводить онбординг новичков. >>>

С чего начать? Как верно сформулировать цели обучения? Какие этапы внедрения обучающей платформы для сотрудников придётся пройти? Рассказали в статье. >>>

Внедрить корпоративный портал – это полдела. Важно сделать популярный ресурс, которым будут пользоваться сотрудники и который будет решать задачи компании. >>>

Что такое прокторинг и как его можно использовать в обучении и тестировании персонала, рассказали в статье. >>>

Часто задача по наполнению LMS-платформы обучающим контентом ложится на плечи сотрудника, не являющегося специалистом в этом. В статье мы постарались собрать самые простые в использовании инструменты для создания собственного контента. >>>

В разделе «Мероприятия» появилась возможность создать справочник спикеров (тренеров). Видеотека стала Медиатекой и теперь это платформа с обсуждениями и библиотекой. И другие обновления апреля. >>>

Суть асинхронного формата обучения состоит в том, что сначала преподаватель готовит курс, а потом ученики смотрят его в удобное для себя время. Как правило, ведущий курса контролирует только результат, а не качество занятий. >>>

Пандемия показала, что автоматизировать HR-процессы полезно для компании любого размера. Автоматизация упрощает поиск и найм сотрудников, расчёт заработной платы, обучение, оценку результатов подчинённых и т.д. >>>

Удалённое собеседования прочно вошло в жизнь рекрутёра. Как можно максимально облегчить работу HR-а, сняв с него рутинные задачи по приглашениям и первичному отсеву кандидатов, рассказали в статье. >>>

Современные знания слишком быстро устаревают, чтобы тратить на их упаковку много времени и средств. А получать их нужно в тот момент, когда в них есть реальная потребность. >>>

По статистике 51% россиян работают на одном месте от пяти лет, 16% — 3-5 лет и 15% — 1-2 года. Offboarding (увольнение) — неизбежная часть трудовых отношений. Задача HR — провести его безболезненно для обеих сторон. >>>

Это обновление затрагивает только админ.панель и веб-версию платформы. Статистика по неназначенным материалам и новые поля в мероприятиях. >>>

В России количество удалёнщиков выросло в 110 раз. В 2021 появился закон о дистанционной работе, но многие вопросы работодатели решают самостоятельно. Например, как организовать онбординг без личного общения и присутствия в офисе? >>>

Чтобы максимально использовать возможности, которые предоставляет LMS, нужно грамотно интегрировать её во внутренние процессы компании. Внедрение дистанционного обучения состоит из нескольких важных этапов. >>>

Когда вы проводите онлайн-мероприятие, вы конкурируете за внимание пользователя не только с другими онлайн-мероприятиями, но и с YouTube, лентой в соцсетях. Чтобы пользователь выбрал вас, важен контент и удобство его доставки. >>>

«ТехУспех» нацелен на поиск, мониторинг и продвижение перспективных быстрорастущих технологических компаний, которые обладают высоким потенциалом лидерства на российском и глобальном рынке. Эквио – на 18 месте! >>>

Импорт статистики и новый тип вопросов в заданиях. Создание таблиц с выбранными материалами и комментирование ответов в заданиях. >>>

Корпоративное обучение в России, особенно дистанционное, пока ещё нередко носит формальный характер. Согласно опросу рекрутинговой компании Hays всего 33% сотрудников считают его эффективным. >>>

45% человек готовы снизить доходы на 15% ради работы в компании, которая заботится об окружающей среде и 58% — чтобы работать в организации с ценностями, которые они разделяют. Почему корпоративная культура компании — это так важно? >>>

Прежнего разделения на удалённую и офисную работу больше нет. Как 2020 год изменил отношение к форматам работы — читайте в статье. >>>

Более 40% компаний, которые используют LMS для обучения сотрудников, думают о замене образовательной платформы. Что их не устраивает? Разбираемся в статье. >>>

Грамотные инвестиции в обучение приносят рост доходов компании. А цифровизация обучения позволяет повысить качество обучения, не увеличивая бюджет. Что такое ROI, SROI и ROE? >>>

Обратная связь — обязательное условие для успешного бизнеса. Ведь общение предполагает диалог, а не монолог. В компаниях, которые регулярно предоставляют фидбек и работают с ним, производительность труда на 50% выше. >>>

Аналитики из Brandon Hall выяснили, что на усвоение одного и того же материала при онлайн-обучении уходит на 40−60% меньше времени, чем во время очных занятий. Про тенденции в двух типах обучения читайте в статье. >>>

Теперь мы записываем результаты всех попыток пользователя при прохождении теста. Ещё обновили видеоплеер: в нём появились функции видеохостингов: выбор скорости воспроизведения, удобная перемотка по 15 секунд и ползунок громкости. >>>

В этом материале мы расскажем, как синхронизировать данные платформы Эквио с уже существующими корпоративными системами Заказчика. >>>

Почему проверять знания персонала так же важно, как оценивать результаты работы? Тесты помогают увидеть сильные и слабые стороны каждого сотрудника, найти причины ошибок и наметить точки роста. >>>

Поговорили с экспертом в Digital Learning Алексеем Воробьёвым об опыте прошедшего 2020 года — с чем столкнулись компании при переходе на онлайн-обучение, и какие прогнозы наиболее вероятны на 2021 год. >>>

Спрос на линейный персонал всегда высок. Но работодателю невыгодно вкладывать средства в обучение и развитие таких работников, ведь они в любой момент могут уйти. Рассказываем, что можно сделать. >>>

Поддержка устройств Huawei без сервисов Google, возможность кастомизации Favicon и другие обновления. >>>

Создать качественный и востребованный продукт — половина успеха. Запуск продукта — серьёзный многоуровневый процесс. Чем лучше он будет подготовлен, тем выше шансы на то, что новинку будут хорошо покупать. >>>

Обучение сотрудников продажам — это вклад в развитие компании. Однако это не значит, что на нём нельзя сэкономить. Как повлиять на увеличение продаж, сократив при этом бюджет? Читайте в статье. >>>

Новая кофемашина, настольный футбол в комнате отдыха или позднее начало рабочего дня не влияют на вовлечённость персонала. Так же как и повышение заработной платы. А что же тогда влияет? >>>

«Цифровые Вершины» – это конкурс российских разработчиков, которые создают IT-инструменты для повышения эффективности бизнеса и государственных структур. >>>

Полевое обучение эффективно тогда, когда оно является частью общей программы обучения сотрудников. Что это за формат и для кого он подходит, разобрали в статье. >>>

Своим опытом поделились основатель и архитектор «Эквио» Алексей Вагин, директор по развитию «Эквио» Дмитрий Костомаров и руководитель корпоративного университета «Ингосстрах» Андрей Скуратов. >>>

16 декабря в рамках V Российского Форума корпоративного обучения Эквио получила Гран При Премии “Смарт Пирамида – 2020” за достижения в обучении персонала и развитии человеческого капитала. >>>

Каков порядок обучения и проверки знаний техникам безопасности и охраны труда? Можно ли организовать этот процесс онлайн или обязательно нужно учиться в специализированных учебных центрах? >>>

Для чего и кому оно необходимо? Как часто работодателю нужно переобучать сотрудников? Как мотивировать персонал учиться? Делать это очно или дистанционно? Читайте в статье. >>>

Что может сделать руководитель компании для снижения аварийности? Проводить обучение не для галочки, регулярно проверять знания сотрудников и техническое состояние автомобилей. Как это организовать – читайте в статье. >>>

Подробно разобрали разницу между аутстаффингом, лизингом и аутсорсингом персонала. Решайте, какой путь выбрать, чтобы сократить затраты на персонал законными способами. >>>

По трудовому законодательству работодатель должен обучить сотрудников выполнять работу безопасно. Если проигнорировать эти требования, можно получить штраф или временный запрет на деятельность компании. Как грамотно организовать процесс? >>>

Полезные ссылки в боковом меню, автоматическая загрузка записей встреч из Zoom в Эквио и другие обновления декабря. >>>

Раньше для создания видеокурса нужно было обращаться к специалистам. Сейчас сделать видеоурок для обучения сотрудников можно лишь при помощи телефона, штатива и микрофона. >>>

Академия Kärcher, реализованная на платформе Эквио, победила в конкурсе Супергерои Е-Learning в номинации «Супергеройская СДО». >>>

Существует миф, что дистанционное обучение больше подходит интровертам, поскольку экстраверты хуже усваивают знания один на один со смартфоном или компьютером. На самом деле, это не так. >>>

Ещё год назад дистанционное обучение росло медленными темпами. Всего 31% руководителей планировали сделать онлайн курсы единственной формой обучения сотрудников. События 2020 года внесли коррективы в эти планы. >>>

В этом обзоре мы рассказали про всё, что касается безопасности нашей архитектуры и настройках на уровне серверов и баз данных. >>>

В данном обзоре речь о настройках безопасности в административной панели суперадминистратора, которые мы делаем для каждой компании-клиента индивидуально. >>>

Онлайн прохождение электронных курсов формата SCORM (без загрузки на устройство). Вход в приложение по биометрии, Face ID или Touch ID. >>>

Можно выделить три вида обучающих программ: для обучения персонала, для новых сотрудников и для сторонних работников. В статье мы подробно разобрали эти три вида. >>>

Регулярное обучение кадров снижает их текучку, уменьшает затраты на подбор новых сотрудников, повышает лояльность персонала и помогает построить привлекательный HR-бренд компании. >>>

Лет десять-двадцать назад с корпоративным обучением чаще всего ассоциировались очные тренинги для менеджеров среднего и высшего звена. Как обстоит дело сегодня? >>>

Что входит в обязательные расходы на обучение персонала? С чего начать планирование и бюджетирование, на что обратить внимание? Постарались ответить в статье. >>>

Раньше курсы создавались под конкретную LMS. В 2001 г. разработали стандарты SCORM, и с тех пор созданный в таком формате курс можно перенести в любую систему дистанционного обучения, поддерживающую SCORM. >>>

Получить новые навыки, знания, повысить квалификацию и даже овладеть новой профессией сегодня просто как никогда – достаточно лишь записаться и окончить онлайн-курсы. Но всё ли так очевидно? >>>

Самый большой апгрейд платформы Эквио – абсолютно новый модуль «Задания» и интегрированный Zoom. >>>

Контроль полученных знаний и навыков в системе дистанционного обучения предопределяет, насколько качественными будут изменения в бизнесе. Обучение ради обучения уже неинтересно бизнес-заказчикам. >>>

Есть ли разница между понятиями СДО и LMS? Какие задачи закрывает система дистанционного обучения? На что обратить внимание при выборе платформы? >>>

Почему его актуальность год от года растёт, каков мировой опыт обучения через смартфоны, лучше или хуже усваивается информация – ответы на вопросы о будущем онлайн-образования в статье. >>>

Педагогические подходы со временем кардинально не меняются, но реформируются, учитывая технические достижения новых эпох. Давайте разберём формат, который многим знаком, но не до конца понятен. >>>

Жёсткая иерархия и авторитарные подходы сменяются культурой достоинства, где уважают каждого, вне зависимости от его статуса в компании. Как в новых реалиях организации выстраивают мотивацию персонала? Давайте разберёмся. >>>

Снизить её без повышения зарплаты можно, если в компании выстроена система наставничества и нематериальных поощрений и создана дружелюбная атмосфера. >>>

Аналитическая компания HolonIQ и глобальная конференция EdCrunch подвели итоги конкурса EdTech 100 — «Самые инновационные EdTech стартапы в России и странах СНГ» и объявили список из лучших ста проектов. >>>

IT всё прочнее входит в нашу жизнь, но не всегда понятно, в чем плюсы тех или иных инструментов. Мы не ручаемся за всех игроков рынка систем управления обучением, но про себя можем сказать уверенно — мы крутые! И вот почему. >>>

Как эффективно спланировать, внедрить и управлять системой дистанционного обучения? Мы аккумулировали наш опыт запуска СДО в десятках различных компаний, и в этой статье делимся им с вами. >>>

Часто для HRа становится проблемой решение практических вопросов внедрения корпоративного обучения. Усложняет задачу и то, что бизнес-заказчики не всегда могут объяснить, что хотят от обучения и зачем это нужно. >>>

Алексей Вагин, основатель, главный архитектор и генеральный директор Эквио рассказал Forbes Life историю создания и развития компании, а также как новый кризис и пандемия позволили увеличить продажи и выручку почти в два раза. >>>

Партнёр «Сколково» – это лучшие технологии для развития бизнеса, доступ к инновационной экосистеме, лабораториям, а также возможность ведения научной и исследовательской деятельности. >>>

Хорошо обученный персонал способствует тому, что клиент доволен, а на этом строится любой бизнес. Поговорили с экспертом Борисом Агатовым о том, стоит ли учить персонал в ритейле при текучке в 200%. >>>

Весной этого года мы переехали в Яндекс.Облако. Что это нам дало (кроме снижения затрат на поддержку облачной инфраструктуры на 32,5%) — рассказал сам Яндекс. >>>

В этой статье рассказываем о том, как управление мотивацией персонала переходит на новый виток развития благодаря элементу игры, какие элементы игрофикации российские компании уже применяют. >>>

Мы собрали статистику за первую половину 2020 года по результатам работы нашего колл-центра. Лишь 18% компаний системно подходят к решению вопроса корпоративного обучения. >>>

Как составлять план развития сотрудника? Что включать в индивидуальный план развития сотрудника (ИПР)? Как измерить и проверить hard skills и soft skills сотрудника на испытательном сроке? >>>

Знаете ли вы, что сотрудников сейчас мотивирует работать не только зарплата или карьерный рост? Грамотный руководитель и HR должны использовать все доступные современные инструменты, чтобы сотруднику было интересно. >>>

Настраиваемые лайки и комментарии в Новостях. Изменения в дизайне админпанели. Возможность открывать внутренние ссылки из pdf / html / SCORM внутри приложения. >>>

CNews опубликовал обзор облачных сервисов 2020, а также рейтинги крупнейших поставщиков услуг IaaS и SaaS в России. Эквио впервые заняла 27 место среди крупнейших российских поставщиков SaaS решений. >>>

Системы управления обучением помогают проводить тесты для сотрудников, оценку знаний работников, формировать планы развития, создавать базу знаний и мотивационные программы. >>>

Если во время онбординга нет обратной связи, 98% новых сотрудников эмоционально остаются в стороне от жизни компании. Попробуем разобраться в таких вопросах, как адаптация персонала, ввод в должность и эффективность обучения. >>>

Эквио получила гран-при в номинации «Лучшее решение для управления распределёнными командами» за достижения в области цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом «Цифровая пирамида – 2020». >>>

На РБК вышел edtech-рейтинг лидеров рынка онлайн-образования России. По результатам 2019 года Эквио поднялась на одну ступеньку, заняв почётное 21 место. >>>

Новый дизайн всплывающих окон. Хранение статистики пользователей с других платформ. Оценки и отзывы по «Программам обучения». >>>

Прошедшее десятилетие ознаменовалось экспоненциальной быстротой развития. Технологии проникли в рабочую жизнь каждого из нас со скоростью, которая десять лет назад казалась невообразимой. >>>

Новый дизайн админпанели. Для руководителя – выдача наград вниз по иерархии сотрудников. >>>

В апреле мы выпустили большое обновление. Основной акцент в нём сделан на упрощение работы администраторов в условиях удалённой работы. >>>

Карантин — время возможностей для EdTech завоевать новую аудиторию. «Новый проспект» проанализировал, как работает рынок дистанционного образования в условиях неожиданно свалившегося «счастья» в виде повсеместной удалёнки. >>>

Глобальная цифровизация подарила миру качественные перемены, а бизнесу ― более быстрый и выгодный путь развития. Развитие и корпоративное обучение сотрудников стало не просто трендом, а полезным инструментом управления. >>>

Быстрая реакция на запросы клиентов, исправление ошибок в срок, контроль программистов – это идеал работы отдела качества ИТ-разработчика. Клиентский сервис и уровень услуг играет очень важную роль.>>>

Покупая ИТ-продукт для решения корпоративных задач, бизнес-заказчики чаще всего задумываются о его цене, функциональности, интеграционных возможностях. О качестве и технической поддержке думают уже во вторую очередь. >>>

Новый мир никак не может освободиться от «исторически сложившегося» в «чемоданы без ручки» прошлого и исчезнувших укладов. Главный постулат, от которого пора избавляться: сотрудника можно нанять на всю жизнь. >>>

Внедрить обучающую платформу в компании, создать инструкции по применению и рассказать, как всё это важно и нужно… этого недостаточно для того, чтобы повлиять на персонал и стимулировать их желание учиться. >>>

Есть ложь, есть большая ложь и есть резюме. Все врут! И речь даже не о приукрашивании человека и его опыта, замалчивании недостатков и неудачного опыта работы. Выдумкой может оказаться всё: от названия должности до названия компании! >>>

Алексей Вагин, генеральный директор, основатель и архитектор Эквио, рассказывает РБК, как запустить успешный ИТ-сервис, если в ИТ вы не разбираетесь, и какими принципами стоит руководствоваться. >>>

Последние три года сильно изменили тенденции на рынке труда. Развитие новых технологий и растущая конкуренция дают компаниям новый виток в развитии. И речь идёт не только о борьбе за место под солнцем, но и о повышении своего статуса. >>>

Сотрудники, на которых всегда есть спрос, ресурс ценный. Представители бизнеса и рекрутеры хорошо понимают, что характеристики востребованных кадров меняются довольно быстро, подстраиваясь под скорости развития новых технологий. >>>

Путь к лояльным и грамотным сотрудникам лежит через верно подобранную мотивацию к совершенствованию навыков. Просто так обучать и ещё требовать отточенных знаний — практика давящая и бесперспективная. >>>

Тестирование на бумаге, выездное обучение, очные и дистанционные курсы, мастер-классы и ещё с десяток различных способов обучения персонала. Всеобщая цифровизация и бешеные скорости сегодня делают прошлогодние решения неактуальными. >>>

Курсы, тренинги, известные коучи, вебинары и собственный корпоративный университет. Вариантов обучить персонал сегодня превеликое множество. Вот только результат и вовлечение сотрудников в процесс не гарантированы. >>>

Эквио (e.Queo, №2903 в Едином реестре российских программ Минкомсвязи РФ) прошла отбор совета Агентства стратегических инициатив (АСИ) и получила рекомендации по внедрению в крупных российских компаниях с государственным участием. >>>

Регина прошла путь от сотрудника отдела поддержки до одного из лучших тестировщиков Эквио. Как устроена работа отдела тестирования и какими качествами обладает хороший тестировщик, вы узнаете из статьи. >>>

Почему проблема потери качества на последнем звене столь актуальна для бизнеса, и как мобильные сервисы становятся незаменимыми помощниками в обучении новых сотрудников. >>>

У платформы Эквио большое обновление: мы переработали с нуля и перезапустили новую веб-версию. Теперь вся тройка в полном составе — приложения для компьютера, iOS и Android выглядят и работают одинаково хорошо. >>>

«Эукео, Эквито, Эквайо, Этемо» — как только не называли нашу компанию. Поэтому мы решили его изменить и рассказать, как с первого раза придумать хорошее название для бренда. >>>